PATARIMAI RUOŠIANTIS POKALBIUI SU BŪSIMU DARBDAVIU

Pasiruošimas

• Surinkite kuo daugiau informacijos apie įmonę, su kurios atstovu susitinkate. Gerai pagalvokite apie poziciją, kurioje norėtumėte dirbti.
• Atidžiai perskaitykite savo kreipimosi laišką ir CV, kuriuos siuntėte, pagalvokite, kaip paaiškinsite teigiamus ir neigiamus aspektus.
• Pagalvokite apie galimus klausimus, kuriuos Jums gali užduoti, pasiruoškite atsakymus.
• Gerai apmąstykite, ką norėtumėte pasakyti apie save ir pageidaujamą darbą.
• Tvarkingai apsirenkite. Idealu būtų žinoti, kaip toje organizacijoje rengiamasi, ir Jums pavyktų prisitaikyti prie jos stiliaus.

Atvykus į pokalbį su darbdaviu

• Niekada nevėluokite bei nesistenkite atvykti anksčiau. Abiem atvejais galite sudaryti papildomų rūpesčių.
• Atsakinėdami į klausimus pokalbio metu, žiūrėkite pašnekovui į akis, bet nespoksokite be saiko.
• Kalbėkite ramiai, aiškiai, nedemonstruokite emocijų, ypač neigiamų.
• Pokalbio metu niekada neminėkite nieko blogo apie buvusius ar esamus darbdavius.
• Į klausimus atsakinėkite konstruktyviai, nepasakokite ilgų istorijų.
• Būkite atidus, nepertraukinėkite pašnekovo, įdėmiai klausykitės.
• Stenkitės suvaldyti nerimą, įtampą, nepereikite į gynybą, žinokite, kad gali būti užduoti provokuojantys klausimai.

Tipiniai klausimai, kurių galite tikėtis

• Kodėl Jūs norite dirbti šioje įmonėje?
• Kodėl pretenduojate į šias pareigas?
• Kodėl norite keisti darbą?
• Kokią patirtį turite šioje srityje?
• Kodėl mes turėtume Jus priimti į darbą?
• Išvardinkite savo stipriausias ir silpniausias savybes.
• Kas nepatiko ankstesniame darbe?
• Kokie Jūsų profesiniai pasiekimai?
• Kuo Jūs geresnis už kitus kandidatus?
• Ką apie Jus galėtų papasakoti buvę darbdaviai ar kolegos?
• Ką galėtumėte pasakyti apie savo buvusį vadovą?
• Ar galėtumėte gauti rekomendacijas?
• Kaip elgiatės konfliktinių situacijų metu?
• Ar esate turėjęs pavaldinių? Kaip elgdavotės su jais?
• Kodėl tiek laiko nedirbote?
• Kokio atlyginimo norite?
• Už ką žmogui mokama alga?
• Ką esate girdėjęs apie mūsų įmonę?
• Kaip įsivaizduojate save mūsų įmonėje po vienerių, dvejų,… metų?

Be šių tipinių klausimų labai dažnai užduodami netipiniai, provokuojantys, kartais agresyvūs klausimai, pvz.:

• Jeigu Jūs sakote, kad esate protingas ir sumanus žmogus, tai kodėl nesate turtingas?
• Ką galvojate apie gatvės prekeivius ar valkatas?
• Kodėl pageidaujate tokio mažo (ar didelio) atlyginimo?
• Kaip įsitikinti, ar esate doras žmogus?